ほとんどの会社やお役所、学校、病院などの組織で働いている人々は、スーツや各職業で定められた制服のみならず、精神的な仮面もつけて出勤しているらしい。
確かにぼくも以前、まじめに社長業をやっている気になっていた頃は、
服装こそ自分で選んではいたが、
当時流行っていた
ジャケットにノーネクタイでワイシャツの襟を立てたようなスタイルを好んでいた頃があった。
問題が発生したり、自分の思いどおりに事が運ばないことがあったりすると、精神的にもイライラとしていたことが多かったように思う。
２０年くらい前に、
社長を投票で決めようと幹部に提案したが、却下されたことを覚えている。
それでも３６０°評価は取り入れた。
社長も部下からも評価してもらおうと提案したが、やはりそれもパートナーから却下されたことを覚えている。
その後、なりゆきと自らの安易さと我欲によって
関連会社との合併やベンチャーキャピタルやエンジェル投資家の方々から投資を受け入れることになり、一時は株式上場をめざすことになる。
５年後に上場をめざすなら
このくらいの売上と利益、成長スピードが必要だということになり、
自分でつくっていても現実味のない事業計画書に数字を入れていたことを思い出す。
その当時、こんなことをしていたら、いつかはかなりマズイことが起きるんじゃないかと内心思っていた。
案の定
自分の監督不行き届きから、フタを開けてみたら大型の受託開発案件に大幅な遅れが生じていた。
しかも開発費はほとんど使ってしまっていたという大問題が発生し、本来新規事業に使うことになっていた多くの資金をその穴埋めに使うことになり、
約１年かけて、なんとかその大型案件を完納できたと思ったら、資金ショートしてしまい、いったん会社をツブしそうになる。
見切りをつけて遠ざかっていく人たちもいたが、
残って支えてくれたメンバーの精一杯の努力、辛抱してくださった外注先や取引先の方々、親身になって尽力してくださったベンチャーキャピタルの担当の方等によって、数年後には無事再建を果たすことができた。
最悪な事態を迎えるまでのぼくは、上場をめざす経営者はこうでなければならない！という仮面をつけていたのだと思う。
さらに、ある程度の再建を果たしてからも、まだなにかの仮面をつけていたのではないだろう…。
上の画像は、
ぼくがうんちマンになるかなり前の
３．１１の後２０１１年につくった
Facebookページだ。
Company2.0!?
世の中を変えるために、まず自分達から変わる！
横並びしない！
働いている人は報酬を自分で決められる！代表者の報酬は働いている人が決める！
感謝の気持ちで創意工夫し続ける！
有給休暇なし！みんなが認めればいくら休んでもOK！
基本週休１日+祝日！
土曜休みは毎月第１土曜だけ！
ニックネームで呼び合う！
マジメなことをユカイにやろう！
ユカイなことをマジメにやろう！
数年間は会社としてこういうことを
ある程度やっていたが、
徹底はできていなかったと思う。
なんどもブログに書いているが、
その後、
自分が大バカだったことに気づき
自分が関与しない方が
良くなると判断したので、
望む事業や考え方が近い
２つのグループを
２つの子会社に分けて
各社に自主運営を
してもらうことにした。
多少の浮き沈みはあったが
いまはグループ全体としては
ぼくがやっていた頃よりも
業績は良くなっている。
今後はグループダイスの代表として
あらためて
ホラクラシー経営や
ティール組織、
さらにはうんちマン活動から
学んでいることを
助言として各子会社にも伝え
よりいっそう
働いている人たちが望ましいと思える
グループにしていきたいと思っている。
自分の直感や魂は、
どこに向かって
なにをすれば良いのかを
自ずとわかっているのだから。
今日もここまで読んでくださって
本当にありがとうございました。
みなさんにとって今日も自分の直感を信じて実行に移せることがありますように(*ﾟ▽ﾟ*)